1.负责公司行政人事管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，优化落实公司规章制度，负责对公司决定的事项进行催办、查办及落实。
2.制订人力资源计划，展开招聘工作，制订合理的薪酬体系、绩效考核制度。
3.塑造企业文化及形象，使公司员工具有强大的凝聚力、感召力，增加员工对企业的信任感、自豪感。
4.制订并实施企业培训计划，把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
5.负责员工考勤，工资表的编制发放，以及绩效的核算。
6.要具有良好的语言表达能力、写作能力及对内外的沟通协调能力；掌握现代人力资源管理理论，熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识；能承受一定的工作压力，有较强的适应能力，能够尽快适应新的工作环境。
